Административная ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.
За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).
Обратите внимание! В Постановлении Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 устанавливается, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. То есть нарушения разных статей ТК РФ образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.
Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности.
Приведем самые распространенные нарушения трудового законодательства и размер административной ответственности за них.
Нарушение | Норма трудового права | Размер административной ответственности юридического лица | Основание привлечения к ответственности |
Отсутствие штатного расписания | Значение штатного расписания отмечает Роструд в Письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6- 1, в соответствии с | 30 000 до 50 000 руб. | п.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Разные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям. | Основываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд | 30 000 до 50 000 руб. | п.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Договор гражданско-правового характера вместо трудовых отношений | За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо | 50 000 до 100 000 руб. | ч.3 ст.5.27 КоАП РФ |
Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте. | Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной | 30 000 до 50 000 руб. | п.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, установленного на уровне субъекта РФ | Согласно части восьмой статьи 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность | 30 000 до 50 000 руб. | п.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работника | Ст.136 ТК РФ — заработная плата выплачивается в дни установленные правилами внутреннего распорядка не | 30 000 до 50 000 руб. | ч.6 ст.5.27 КоАП РФ |
Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) менее тарифной ставки за отработанное время | Как следует из письма Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 и письма Роструда от 08.09.2006 № 1557- | 30 000 до 50 000 руб. | ч.6 ст.5.27 КоАП РФ |
Не уведомление работников в письменной форме о составных частях заработной платы (невыдача расчетных листков) | Ст.136 ТК РФ — при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого | 30 000 до 50 000 руб. | ч.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Не предоставление отпуска более двух лет подряд. | Ст.114 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно. Запрещается не предоставление ежегодного | 30 000 до 50 000 руб. | ч.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Не ведется учет рабочего времени. Отсутствует табель учета рабочего времени. | Ст.91 ТК РФ — работодатель обязан вести учет рабочего времени отработанного каждым работником. В | 30 000 до 50 000 руб. | ч.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Работа в праздничные и выходные дни не оплачивается в повышенном размере | Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день | 30 000 до 50 000 руб. | ч.6 ст.5.27 КоАП РФ |
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не оплачивается в повышенном размере | В соответствии со ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится за первые | 30 000 до 50 000 руб. | ч.6 ст.5.27 КоАП РФ |
Часы работы в ночное время не оплачиваются в повышенном размере. | Частью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время | 30 000 до 50 000 руб. | ч.6 ст.5.27 КоАП РФ |
Не проведение специальной оценки условий труда | Согласно ст.3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме | 60 000 до 80 000 руб. | п.2 ст.5.27.1 КоАП РФ |
Не включение в трудовой договор условий труда на рабочем месте | Одними из обязательных условий трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются условия труда на Таким образом, включение в трудовой договор условий труда по степени вредности и (или) опасности, в | 30 000 до 50 000 руб. | п.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Допуск к работе без инструктажа по технике безопасности | Работодатель обязан обеспечивать проведение инструктажей по охране труда, а работник обязан их проходить. | 110 000 до 130 000 руб. | п.3 ст.5.27.1 КоАП РФ |
Не оборудовано место для приема пищи | Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями | 30 000 до 50 000 руб. | п.1 ст.5.27 КоАП РФ |
Более того, помимо административной ответственности к юридическому лицу контролирующие органы могут применить административную ответственность еще и к руководителю предприятия согласно тех же статей КоАП РФ. Руководитель организации за некоторые нарушения привлекается и к уголовной ответственности (ст. ст.143 и 145 УК РФ). Так же работодатель несет материальную ответственность перед работниками.
